Executarea silita in relatiile de munca. Repunerea salariatului in situatia anterioara concedierii nelegale - FORMAT PDF

Executarea hotărârilor judecătorești constituie un aspect al dreptului de acces la o instanță astfel cum rezultă din prevederile art. 6 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului fiind deja consacrată.
Citește tot rezumatul cărții Executarea silita in relatiile de munca. Repunerea salariatului in situatia anterioara concedierii nelegale... Totodată, numărul litigiilor rezultând din relațiile de muncă este unul foarte mare în ultimii ani, secțiile specializate ale instanțelor având în mod constant un volum mare de activitate. Pe cale de consecință, există un număr semnificativ de hotărâri judecătorești pronunțate în această materie care sunt puse în executare silită iar probleme ivite în cursul acestei proceduri au o incidență semnificativă, multe dintre ele fiind probleme de interpretare și aplicare a unor norme din Codul muncii. Cu soluționarea acestor probleme sunt deopotrivă sesizate atât instanțele de executare, nespecializate în materia conflictelor de muncă, pe calea contestației la executare, cât și instanțele specializate în materia conflictelor de muncă, uneori cu ocazia soluționării fondului litigiului și deseori în procedura lămuririi înțelesului, întinderii sau aplicării dispozitivului hotărârii. În această privință este foarte interesant să se compare soluțiile instanțelor de executare cu soluțiile instanțelor specializate în materia conflictelor de muncă.   Lucrarea cuprinde hotărâri judecătorești definitive recente pronunțate de instanțele de executare în litigii ivite cu ocazia executării silite a hotărârilor judecătorești pronunțate în materia conflictelor individuale de muncă din anii 2018-2019, concentrându-se asupra uneia dintre cele mai importante problematici: repunerea părților în situația anterioară concedierii nelegale. Hotărârile sunt rezumate și adnotate și, acolo unde este cazul, este semnalată practică judiciară neunitară sau divergență. Jurisprudența este grupată după un model util practicienilor, fiind abordate probleme precum caracterul cert, lichid și exigibil al creanțelor, întinderea creanțelor (cu privire la veniturile care trebuie luate în considerare în calculul despăgubirilor acordate pentru concedierea nelegală sau cu privire la dată până la care sunt calculate), modul de îndeplinire a obligației de reintegrare a salariatului în muncă, executarea silită a instituțiilor publice, stingerea creanței, precum și unele aspecte procedurale. Pentru comparație, sunt prezentate pe scurt și soluțiile instanțelor specializate în materia conflictelor de muncă asupra acelorași probleme.   În realizarea lucrării, autorul valorifică experiența sa dobândită în calitate de judecător specializat în materia conflictelor de muncă.   Din cuprins: - executarea silită a obligației de plată a unei despăgubiri pentru concedierea nelegală - cuantumul despăgubirilor și formula de calcul - dată până la care sunt datorate despăgubirile - caracterul cert, lichid și exigibil al creanțelor - întinderea creanțelor - modul de îndeplinire a obligației de reintegrare a salariatului în muncă - executarea silită a instituțiilor publice - neîndeplinirea obligației de repunere a angajatului în situația anterioară concedierii nelegale - imposibilitatea punerii în executare a hotărârilor judecătorești prin care se dispune repunerea părților în situația anterioară Puncte forte: - jurisprudența grupată după un model util practicienilor - explicații utile ale situațiilor prezentate - punerea în discuție a unor aspecte controversate în domeniu și soluții pentru acestea - semnalarea aspectelor de practică neunitară Despre autor: Răzvan Anghel este judecător la Curtea de Apel Constanta și doctorand al Facultății de Drept din cadrul Universității din București. Citește mai puțin...