P
rezența lucrare – parte dintr-o serie dedicată contractului individual de muncă și raporturilor juridice născute din acesta între angajator și salariat, privite în dinamica lor – cuprinde o selecție de hotărâri recente ale secției specializate a Curții de Apel București, privind concedierea individuală din motive neimputabile salariatului. Culegerea își propune să ofere o imagine a problemelor de drept ce se pot ivi la încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, care trebuie să se mențină pe o piață concurențială, fiind constrâns de realitățile economice să își evalueze permanent performanțele și să regândească, în consecință, modul de organizare a activității, pentru optimizarea rezultatelor. Urmând etapele procedurii concedierii, reglementate strict de legislația muncii, lucrarea evidențiază elementele de protecție a salariatului, privite în corelație cu libertatea angajatorului de a-și conduce afacerea și surprinde modul în care jurisprudența a încercat să găsească un echilibru între acestea. Culegerea tratează, deopotrivă, probleme de drept substanțial și procedural, fiind destinată atât actorilor de pe piața muncii, cât și profesioniștilor implicați în procedura concedierii, indiferent dacă aceasta dobândește sau nu caracter litigios.
