Teste supreme de aptitudini

În procedurile de recrutare, selectare și evaluare, veți întâlni teste de aptitudini concepute pentru a vă determina competență și potențialul de reușită. Teste supreme de aptitudini este cea mai mare și mai diversificată carte de acest gen, conținând peste 1.000 de întrebări similare celor din evaluările reale și adresându-se atât celor care mai sunt încă pe băncile școlii sau ale facultății, cât și angajaților sau managerilor.
Citește tot rezumatul cărții Teste supreme de aptitudini... Include teste psihologice care vă pun încercare: • aptitudinile de gândire abstractă, vizuală, verbală și numerică; • abilitățile și înțelegerea de natură practică; • potențialul pentru orientare spațială și analiza sistemelor; • logica și intuiția de diferite tipuri.  După rezolvarea acestor teste veți ști care sunt aptitudinile pe care vă puteți baza, cum să vă dezvoltați în profesia dvs. și care sunt posibilele schimbări de direcție. Jim Barrett este psiholog examinator și consultant, cu mulți ani de experiență în consilierea companiilor de toate mărimile în privința procedurilor de selectare și a sistemelor de evaluare. Este autorul mai multor cărți de testare a aptitudinilor, motivaționale și de personalitate, dintre care la Editura Meteor Press a mai apărut Teste pentru carieră, aptitudini și selecție. Citește mai puțin...