Cele 21 de legi supreme ale liderului

Leadershipul se bazează pe un set de principii universale, indiferent de timp și spațiu. Vremurile se schimbă, tehnologia avansează într-un ritm extrem de rapid, culturile și politicile diferă de la o țară la alta, dar valorile tipice artei de a conduce sunt aceleași peste tot.
Citește tot rezumatul cărții Cele 21 de legi supreme ale liderului... Totul depinde de perseverența de care veți da dovadă în aplicarea lor, pentru că, deși teoria vi se poate părea simplă, practica este cea care contează. Lecții valoroase despre arta de a conduce de la unul dintre cei mai reputați specialiști în leadership la nivel mondial. „Campionii nu devin campioni în ring; acolo primesc doar recunoașterea“ – ne spune renumitul speaker și autor John C. Maxwell în această ediție revizuită a unei cărți care a schimbat în bine viața a milioane de lideri din întreaga lume și care poate fi considerată un adevărat manifest al vieții, învățăturilor și experiențelor sale. Leadershipul nu este o disciplină statică, așa că legile incluse în prima ediție au fost actualizate, ilustrațiile mult îmbunătățite și aplicațiile au o latură mult mai practică. Conceptele teoretice de bază ale leadershipului nu au fost eliminate, ci mai degrabă aduse la zi, fiindcă lucrarea se adresează în primul rând noii generații de lideri. Vă invităm, așadar, să citiți Cele 21 de legi supreme ale liderului – mai degrabă un manual esențial decât o analiză ezoterică a leadershipului. Fragment din carte: "LEADERSHIPUL NU ESTE... Oamenii au multe concepții greșite atunci când vine vorba despre leadership. Când aud că cineva are un titlu impresionant sau o funcție de conducere, presupun automat că persoana respectivă este și lider. Uneori este adevărat. Însă funcțiile nu au prea mare valoare când discutăm despre conducere. Adevăratul leadership nu poate fi dobândit ca urmare a unui premiu obținut, a numirii funcție sau prin primirea unui titlu. Vine doar prin prisma influenței avute și nu se poate transmite. Trebuie câștigat. Singurul lucru pe care ți-l poate oferi un titlu este puțin timp în plus - fie pentru a crește nivelul de influență pe care-l ai, fie pentru a-l submina definitiv. CINCI MITURI DESPRE LEADERSHIP Există o mulțime de prejudecăți și mituri în care oamenii cred atunci când vine vorba de lideri și despre arta de a conduce. În cele ce urmează, vom discuta despre cinci dintre ele, cel mai des întâlnite. 1. MITUL MANAGEMENTULUI O concepție greșită larg răspândită este aceea în care managementul și leadershipul sunt considerate sinonime. Până acum câțiva ani, cărțile care pretindeau că se referă la leadership erau de fapt despre management. Diferența dintre cele două constă în faptul că leadershipul se referă la influențarea altor oameni, în timp ce managementul se concentrează asupra menținerii sistemelor și a proceselor aferente. Fostul președinte de la Chrysler, Lee Iacocca, a spus la un moment dat: „Uneori, chiar și cel mai bun manager este ca un băiețel, care merge alături de un câine mai mare ca el, așteptând să vadă în ce direcție o ia animalul, astfel încât să îl poată duce acolo." „Singurul lucru pe care ți-l poate oferi o funcție este puțin timp în plus — fie pentru a crește nivelul de influență pe care-l ai, fie pentru a-l submina definitiv.” Cea mai bună cale de a testa dacă o persoană este mai degrabă lider decât manager este să o pui să implementeze o schimbare pozitivă. Managerii pot menține direcția, dar nu o pot schimba. Atât pot face sistemele și procesele existente. Pe de altă parte, pentru a determina oamenii să se îndrepte noua direcție, trebuie să ai influență. " Citește mai puțin...