Drumul tau catre succes

Fiecare persoană are ținte și visuri mărețe. Toți ne dorim împlinire financiară, personală, familială și spirituală. Totuși sunt prea puțini cei care ajung să își trăiască visul. Această carte conține sinteza a zeci de ani de experiență acumulată de Brian Tracy în toată lumea, combinată cu pragmatismul și aplicabilitatea la mentalitatea și condițiile din România, venite din partea lui Lorand.
Citește tot rezumatul cărții Drumul tau catre succes... Vei găsi acele elemente care te vor ajuta să obții tot ce îți propui într-un timp relativ scurt. Pasiunea, energia și viziunea care există în fiecare persoană dornică să realizeze ceva în viață sunt resurse mult prea prețioase pentru a fi pierdute. Putem și trebuie să lăsăm ceva în urma noastră. Cartea de față este despre cum să facem acest lucru. - Dan Isai, CEO SaladBox Întreaga carte este o lecție despre determinare și perseverență. Până la urmă, lumea succesului este a celor care știu să vadă în fiecare piedică o piatră de temelie. O sursă imensă de motivație, un exemplu practic de succes și un ghid al vieții pe care am visat-o. - Andreea Raicu CITIND CARTEA VEI AFLA: CUM să îți crești rapid veniturile și cum să atingi independența financiară. CUM să îți creezi o viață minunată de familie și cum să îți stabilești și să îți îndeplinești obiectivele  privind sănătatea și bunăstarea. CUM să îți reduci numărul de ani de muncă asiduă în vederea atingerii aceluiași nivel de realizare și de recompense, pe care acum l-ai atinge într-un număr mai mare de ani. Fragment: " De fapt, trebuie să fii pregătit pentru viitor, chiar dacă acesta este din ce în ce mai imprevizibil. Trebuie să te gândești permanent și cu seriozitate la ceea ce faci în prezent, la capacitatea ta de a câștiga bani și la ceea ce vei face într-un an, trei sau cinci ani de acum înainte. Trebuie să îți stabilești obiective și să planifici cum să ajungi la o siguranță financiară proprie, indiferent ce se va întâmpla. Lordul Maynard Keynes spunea că trebuie să ne gândim mult la viitor pentru că acolo o să ne petrecem restul vieții. Una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac oamenii, cu cele mai grave consecințe pe termen lung, este să se gândească doar la prezent și să nu acorde importanța lucrurilor ce pot avea loc în lunile și anii ce urmează. Din punctul de vedere al fericirii, siguranței, bucuriei, satisfacției și împlinirii personale viitoare, cea mai importantă temă din ansamblul reflecțiilor despre viitor este cea legată de modul în care îți vei asigura traiul pe termen mediu și lung. Corporațiile americane concediază sute de mii de oameni în fiecare an. O companie mare, cunoscută, din topul Fortune wo, a concediat peste 100000 de angajați cu experiență, și nu dintre muncitorii plătiți cu ora, ci bărbați și femei care au fost selectați de la cele mai bune universități din America. Pentru a fi luați în considerare la angajare, aceștia au frebuit să aibă în medie un punctaj minim de 3,9 din 4,0. Au fost instruiți timp de doi până la cinci ani înainte de a-și ocupa pozițiile. Când au fost concediați, aveau în medie unsprezece ani de experiență, pe lângă educație și formare. și totuși, peste loo 000 dintre acești bărbați și femei extrem de inteligenți, de înaltă calificare, cu multă experiență au fost concediați de o singură companie. Acești bărbați și femei nu s-au dus acasă și au așteptat să sune telefonul pentru a fi chemați din nou la muncă . Ei și-au pierdut locurile de muncă pentru totdeauna. Tot ce au acumu-lat prin educație și experiența era, în mare parte, perimat. Lucrurile învățate și acumulate că experiența nu mai aveau aproape nicio valoare la locul de muncă. A trebuit ca mulți dintre ei să o ia de la capăt în alte meserii și alte domenii de activitate. Această tendință de dislocare va continua într-un ritm tot mai rapid în următorii ani. Pe vremuri, când bunicii noștri intrau în câmpul muncii, primeau în general o educație de bază și apoi începeau să lucreze pentru o companie, rămânând în acea companie până la finalul vieții lor active. Când părinții noștri intrau în câmpul muncii, schimbau în general locul de muncă de trei sau patru ori de-a lungul vieții, deși era dificil și de natură să le dea viața peste cap. Membrii generației „baby boom", care au intrat în câmpul muncii în anii 1960 și 1970, au pășit într-o nouă lume, plină de turbulențe și schimbări pe piața locurilor de muncă . Vizau mari companii și angajarea pe viață, dar era de așteptat ca ei să-și schimbe locul de muncă de șase ori de-a lungul vieții lor active și, poate, chiar să-și schimbe cariera pe la 30-40 de ani." Citește mai puțin...