Raspunderea disciplinara in raporturile de munca

Răspunderea disciplinară – forma a răspunderii juridice – intervine în situația în care angajatul săvârșește, cu vinovăție, o abatere disciplinară, adică o faptă ilicită, constând în nerespectarea sarcinilor de serviciu, încălcarea ordinii și disciplinei la locul de muncă, după caz, a normelor de comportare în unitate și în afara ei.
Citește tot rezumatul cărții Raspunderea disciplinara in raporturile de munca... În practica angajatorilor, a instituțiilor și autorităților publice, altor unități etc., sunt frecvente situațiile în care intervine răspunderea disciplinară. Totodată, pe rolul instanțelor judecătorești sunt înregistrate frecvent contestații împotriva sancțiunilor disciplinare. Așa cum rezultă din subtitlul prezentei lucrări, la elaborarea ei au fost avute în vedere legislația, constând în actele normative – izvoare ale dreptului disciplinar, literatura juridică de specialitate relevanță și o jurisprudență bogată, cu precădere a curților de apel, dar și a Înaltei Curți de Casație și Justiție, precum și a Curții Constituționale. Speram că răspundem astfel, într-o bună măsură, așteptărilor și exigențelor tuturor celor interesați de tema abordată, oferindu-le, drept urmare, un material util, eficient de studiu și de lucru. Din cuprins: •    Răspunderea disciplinară ca instituție juridică importanță, specifică relațiilor de muncă; •    Disciplina muncii; •    Particularități ale răspunderii disciplinare în cazul diferitelor categorii de personal; •    Abaterea disciplinară; •    Cauze exoneratoare de răspundere disciplinară; •    Procedura disciplinară. Puncte forțe: •    literatura juridică de specialitate relevantă; •    jurisprudență bogată, cu precădere a curților de apel, dar și a Înaltei Curți de Casație și Justiție, precum și a Curții Constituționale; •    tratare exhaustivă a particularităților răspunderii disciplinare a diferitelor categorii de angajați  (salariați, funcționari publici, inclusiv cu statut special, militari, judecători și procurori), adică a personalului care prestează munci subordonate. Despre autor: Alexandru Ticlea este vicepreședinte la Universitatea Ecologică din București, profesor universitar dr. Universitatea Ecologică din București și avocat în Baroul București. De asemenea, este fondatorul Revistei Române de Dreptul Muncii. Citește mai puțin...