Aplicatii Practice Ale Psihologiei Organizationale

Cuprins Psihologia organizațională: baza teoretică și orientare valorică pentru dezvoltarea organizațională • Coerența personalității în orientarea social-cognitivă • Șinele ca „organizație” de cunoaștere • Coerență și schimbare în cunoașterea individuală și distribuită • Grounded theory: problema ambiguității ei paradigmatice • Procesul social de bază în cultura organizației autosuficiente. O aplicație a „grounded theory” • Descoperirea complexității prin provocarea scenariilor de învățare în grup • Paradigme în cercetarea organizațională Descriere Cartea oferă cunoștințe avansate despre psihologia organizațiilor și este, în același timp, un ghid eficient pentru optimizarea organizațiilor și a procesului de învățare. Sinteza de cunoaștere academică și utilitate practică, această lucrare este un model despre felul în care cunoașterea ne ajută să ameliorăm realitatea. Autorii arată că, pentru a supraviețui într-un mediu competițional, pentru a ieși dintr-un nivel inacceptabil de performanță scăzută, pentru a-și schimba strategia de concurență sau pur și simplu pentru a deveni din ce în ce mai bune, organizațiile dezvoltă planificat procese de management al schimbării. Dezvoltarea organizațională este, prin urmare, procesul prin care organizațiile utilizează teoriile și tehnologia științelor comportamentale pentru a facilita schimbările care conduc la creșterea eficienței.