Incheierea si modificarea contractului individual de munca

Culegerea de față, prima dintr-o serie dedicată jurisprudenței recente a Curții de Apel București în materia conflictelor de muncă, oferă o selecție a deciziilor relevante pronunțate în perioada 2014-2016, prin care au fost soluționate litigii născute în legătură cu încheierea și modificarea contractului individual de muncă.  Unele dintre problemele de drept dezlegate au caracter de noutate, reflectând nu doar impactul modificărilor legislative asupra raporturilor de muncă, ci și ecourile pe care le-au avut în practica instanțelor de drept comun deciziile cu caracter obligatoriu pronunțate de Înaltă Curte de Casație și Justiție.
Citește tot rezumatul cărții Incheierea si modificarea contractului individual de munca... Când a fost necesar, soluțiile au fost adnotate, cu referiri la jurisprudența Înaltei Curți de Casație și Justiție, a Curții Europene a Drepturilor Omului sau a Curții de Justiție a Uniunii Europene. Lucrarea Încheierea și modificarea contractului individual de muncă în jurisprudența Curții de Apel București, 2014-2016 este structurată în șapte capitole, dedicate unor aspecte de drept substanțial – referitoare la calificarea contractului individual de muncă prin prisma elementelor care îl caracterizează, încheierea contractului, clauzele specifice acestuia, perioada de probă, modificarea contractului, nulitatea contractului individual de muncă – ori procedurale, organizarea materialului urmărind să faciliteze identificarea problemelor de interes pentru cititor. Credem că selecția realizată se va dovedi utilă pentru studiul instituțiilor dreptului muncii dintr-o perspectivă practică, aplicată, dar și pentru înțelegerea dinamicii legislației și jurisprudenței în materie. Fragment din carte: "Prin sentința pronunțată, Tribunalul București, secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, a admis, în parte, acțiunea precizată, formulată de contestatoarea Î.T.F. în contradictoriu cu intimată R.A. A.A.C.; a anulat decizia nr. RU258 din 5 decembrie 2012 și a obligat intimată la plata către contestatoare a sumei de 10.000 lei, daune morale; a respins în rest cererea ca neîntemeiată; a obligat intimată la plata către contestatoare a sumei de 1.500 lei, reprezentând cheltuieli de judecată. Pentru a pronunța această sentință, instanță a reținut că între părți s-au stabilit raporturi juridice de muncă în baza contractului individual de muncă înregistrat în data de 27 februarie 2008, reclamanta fiind angajata societății pârâte pe perioada nedeterminată, în funcția de referent de specialitate în cadrul Serviciului Resurse Umane din cadrul Direcției Managementul Resurselor. Prin decizia nr. 258 din 5 decembrie 2012, semnată de primire de reclamantă, s-a dispus că, începând cu data de 5 decembrie 2012, aceasta să își desfășoare activitatea în cadrul Compartimentului Registratura, emițându-se și un act adițional la contractul individual de muncă, ce nu a mai fost semnat de reclamanta. Reclamanta a solicitat anularea deciziei nr. 258 din 5 decembrie 2012, emisă de intimată, arătând că, prin aceasta, fie a avut loc în fapt o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, în afara condițiilor prevăzute de legislația muncii, fie s-a luat împotriva să o măsură disciplinară. Analizând decizia contestată, instanță a constatat că decizia nr. 258 din 5 decembrie 2012 nu reprezintă o decizie de sancționare disciplinară, neexistând niciun temei de fapt sau de drept care să conducă spre o astfel de calificare, motiv pentru care s-a analizat actul atacat prin prisma criticilor ce vizează modificarea unilaterală a contractului individual de muncă al reclamantei. " Citește mai puțin...