Noutăți în Codul muncii aduse de OUG 53/2017 Art. 15— în sensul prezenței legi, munca nedeclarată reprezintă: a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în forma scrisă, în ziua anterioară începerii activității; b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat; d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial. Art. 119 — Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidentă orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidentă, ori de câte ori se solicită acest lucru. Art. 260 — (1) Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte: m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și art.119, cu amendă de la 1.500 lei la 3 000 lei;
