Dreptul muncii reprezintă o ramură a dreptului cu o dinamică extraordinară, cauzată atât de factori obiectivi, dar și subiectivi, legislația muncii modificându-se, în ultima perioadă, substanțial. În prezent, dreptul muncii se află la o răscruce de drumuri, modificările survenite, atât la nivel național, cât și european, schimbând radical viziunea asupra acestei materii. Astfel, legislația muncii a mers în direcția flexibilizării raporturilor de muncă, ca urmare a strategiilor de politică socială implementate la nivelul Uniunii Europene, iar în viitor, se urmărește impunerea unui nou concept – mobication – care pune accent pe mobilitatea și formarea lucrătorilor aflați pe piața muncii. Jurisprudența europeană în materie socială din ultima perioadă a condus și la modificarea legislației naționale, Legea nr. 12/2015 și Legea nr. 1/2016 fiind exemple în acest sens. Totodată, intrarea în vigoare a celor 4 coduri – civil, de procedură civilă, penal și de procedura penală, într-un timp relativ scurt, influențează în mod direct și creează o nouă perspectivă asupra raporturilor de muncă. Această lucrare abordează toate instituțiile fundamentale ale dreptului muncii, punând accent, pe de o parte, pe latura practică, cuprinzând studii de caz, de actualitate, atât din jurisprudența internă, cât și a Uniunii Europene, modele de formulare necesare profesioniștilor în soluționarea litigiilor de muncă, iar pe de altă parte, adresându-se studenților, masteranzilor, doctoranzilor, cercetătorilor în domeniu, urmărește doctrina relevanță, dar, mai ales, legislația internă și europeană, la zi.
