Cartea Managementul Resurselor Umane - Ticu Constantin, Ana StoicA-Constantin PDF

Aveți în mînă un ghid practic de gestiune a personaulului firmei (inclusiv instrumentele și metodologia utilizării lor) și un ghid de cunoaștere și conducere a angajaților. Primul este cel al directorului de personal; al doilea se adresează deopotrivă managerului și salariatului. Partea întîi a cărții propune chestionare, scale de evaluare, modele de fișe finale și metode de aplicare și valorificare a datelor culese cu ajutorul acestor instrumente. Partea a doua ofetă posibilitatea perfecționării relațiilor interpersonale prin formarea unor abilitați necesare: de cunoaștere psihologică a persoanei; de menținere a unui climat psihosocial pozitiv; de rezolvare creativă a problemelor; de conducere eficientă prin adaptarea la situație. Autorii Sînt întrebări firești pe care vi le puneți în acest moment. Noi v-o recomandăm pentru că: 1. Aveți în mînă un atît un ghid practic de gestiune a personalului firmei, inclusiv instrumentele necesare, însoțite de metodologia utilizării lor, cît și un ghid de cunoaștere și conducere a angajaților. Dacă ocupați sau aspirați la o funcție care presupune conducerea unor angajați, deci dacă sînteți director de personal, sau însuși conducătorul organizației (firma sau instituție), ori vă plasați pe orice treaptă ierarhică de conducere și aveți subordonați, atunci această carte poate deveni un prim GHID PRACTIC în administrarea personalului, implementarea politicilor legate de personal, explorarea și anticiparea schimbărilor viitoare și integrarea resurselor umane într-o strategie globală de dezvoltare a firmei.  2. Va fi un prim ghid pentru dumneavoastră, pentru că el oferă informațiile și instrumentele necesare pentru realizarea a patru demersuri de bază în gestiunea personalului: analiza posturilor /funcțiilor, realizarea examenelor de selecție profesională, evaluarea curentă a personalului și analiza climatului socio-profesional. Ulterior acestui ghid va apărea, (sau cel puțin figurează în intențiile noastre cele mai plauzibile) un al doilea ghid, care vă va oferi informații noi și instrumente noi, pornind de la cele deja prezentate și vă va propune proceduri mai sofisticate de management al personalului, pe teme că: motivarea și implicarea personalului, managementul culturii al imaginii firmei, gestiunea carierei etc.  3. Instrumentele pe care vi le punem la dispoziție sînt rodul muncii noastre din ultimii ani, în încercarea de a oferi servicii de consultanța firmelor și instituțiilor cu care am colaborat. Vă oferim seturi complete de instrumente pentru analiza postului/funcției și pentru analiza climatului socio-profesional. Aceasta înseamnă că puteți aplica aceste proceduri folosind instrumentele pe care vi le punem noi la dispoziție, fără a vă cere să plătiți dreptul de utilizare a lor (copyright). Datorită complexității demersurilor de selecție profesională și de evaluare a activității profesionale, în acest volum vă punem Ia dispoziție seturi parțiale de instrumente și exemple de instrumente pe care puteți să le folosiți în activitatea dumneavoastră. în același timp, vă stăm la dispoziție dacă aveți dificultăți sau nelămuriri în aplicarea acestora, sau dacă doriți mai mult de atît. Ne puteți contacta la e-mail [email protected]  4. Dacă s'inteti șef sau un salariat obișnuit, cartea vă poate fi un ghid psihologic și un manual de antrenament. Ca ghid psihologic, ea va dezvăluie indiciile, cheile, sau aspectele expresive ale personalității, prin care puteți pătrunde în psihologia persoanei ...