Micul zeu si viitorul muncii in panteonul fericirii

Micul zeu și viitorul muncii în panteonul fericirii. Cum au transformat valorile moderne vechea orânduială Dorind să afle care sunt potențialele surse care alimentează un mod de gândire vizibil în societate și activitatea profesională, autorul abordează teme mai largi sub umbrela unui studiu sociologic realizat pe angajați români din companii mari și mici!   Separând valorile personale în 2 mari categorii, cele moderne și cele premoderne (aparținând tradiției, vechii orânduieli), studiul dezvăluie pe parcurs o ierarhie în care acestea coexistă, ierarhie ce modelează atât etica muncii cât și construcția a unui model de fericire. Este demonstrată o corelație directă între categoriile de venituri și tiparele culturale, dar mai mult decât atât, aflăm că ne aflăm în plin proces de transformare culturală, a existenței unei „modernități neisprăvite”.   O carte despre trecerea de la vechi la nou, despre coexistență a unor idei și valori aparent total opuse, dar și despre modul cum acestea afectează individul. Îndrăzneala domnului Bodea de a aborda o sumedenie de teme în această carte face ca lectura ei să fie atât incitantă, cât și provocatoare intelectual. S-a scris atât de mult despre modernitate încât ar fi imposibil ca cineva să poată cuprinde tot ceea ces-a spus, dar corelarea valorilor moderne cu modelele culturale ale muncii și fericirii (mai ales în mentalul colectiv românesc) este binevenită. - Vintilă Mihăilescu, sociolog și antropolog Modernitatea și fericirea, două subiecte privite și analizate de autor într-o manieră riguroasă, așa cum ne-a obișnuit deja în scrierile sale. O carte despre valorile la care aderă românii care lucrează în companii mai mari sau mai mici. O combinație reușită de istorie, filosofie și sociologie, puse împreună sub umbrela unei întrebări: „Cât de fericiți (mai) suntem astăzi?” - Dana Meleghi, Director Resurse Umane SparkWare Technologies   Pot spune că parcurgerea acestei cărți m-a transformat într-un om mai bun, atât în accepțiunea modernistă, cât și în accepțiunea premodernistă, în misiunea mea de a-mi înțelege colegii de muncă – actuali sau viitori – din perspectiva valorilor, a motivațiilor, și, mai ales, a visurilor pe care le au. - Dr. Alexandru-Sabin Letcae, Business Unit Manager Specialty Care AbbVie România   Mediul de afaceri românesc nu se aseamănă cu cel internațional. Așa cum ne dezvăluie și textul, procesul de modernizare în societatea noastră este încă în continuă desfășurare. Astfel, ne putem explica cum există laolaltă atât oameni performanți, cu principii solide, ancorate în raționalitate, cât și oameni ce acționează intuitiv, călăuziți de pasiunile proprii (fie ele bune sau rele). Prin urmare, cei care iau decizii în acest mediu nu trebuie să emuleze neapărat specificul altor țări, ci să construiască ceva de valoare pornind de la potențialul uman autohton. De unde se poate porni? Un prim reper al drumului de la valori umane la valori economice poate fi regăsit între paginile acestei cărți.- Ștefan Vuză, Fondator și Președinte Compania Română de Chimie   Dorin Bodea propune spre lectura analiza unui studiu foarte interesant. Fără să dezvălui foarte multe despre studiu, înțelegerea angajatului contemporan – omul modern, așa cum îl numește Dorin în cartea sa – văzut prin ochii unui om de resurse umane este o provocare zilnică, care necesită un efort continuu de documentare și învățare. Veți regăsi în acest studiu analiza diverselor tipuri de relații dintre împărtășirea valorilor moderne și perspectivele asupra muncii și nivelul veniturilor, precum și modelele culturale ale fericirii, privite prin prisma „satisfacției cu viață”. Vă recomand această carte cu gândul că oricine o va citi va găsi în ea un nou instrument util prin care să înțeleagă diferite categorii de angajați români și raportarea acestora la muncă și fericire. - Ramona Grigore, Director Resurse Umane Alpha Bank