Cartea Personalitatea si soarta organizatiilor PDF

Aflați cum influențează personalitatea umană destinul unei organizații Există o legătură complexă între personalitate și performanța și s-a dovedit că personalitatea exercită o influență directă asupra aptitudinilor și a stilului de leadership, asupra performanței echipelor și a eficienței organizaționale, în general. În cartea de față, autorul Robert Hogan oferă o descriere amănunțită a naturii personalității, arătând felul în care aceasta poate fi utilizată pentru a înțelege, a evalua, a selecta, a respinge sau a forma organizațiile. Informațiile din această lucrare, scrisă de un psiholog specializat în domeniul organizațional, susțin faptul că personalitatea este o realitate palpabilă și are un rol important atât în carierele oamenilor, cât și în soarta organizațiilor. Scopul autorului este acela de a crește abilitatea cititorului de a înțelege oamenii — felul în care aceștia se aseamănă, se deosebesc și motivele pentru care fac ceea ce fac. Înarmați cu această înțelegere, cititorii vor putea să-și atingă scopurile personale, sociale și organizaționale, într-un mod mai eficient. Datorită caracterului practic, această carte este extrem de utilă masteranzilor și tuturor celor care studiază psihologia organizațională și leadership-ul. De la Bob Hogan am învățat — atât teoretic cât și practic — mai multe despre leadership și personalitate decât de la oricine altcineva. Având în vedere ceea ce se întâmplă atât pe scena mondială, cât și în sistemele noastre politice, de afaceri, de sănătate și educaționale, ar trebui ca această carte să fie o lectură obligatorie pentru orice persoană investită cu autoritate. Leadership-ul este principala problemă a zilelor noastre și, până acum, am tolerat  de mult prea multe ori performanțele slabe sau mediocre ale liderilor noștri. - Gordon J. Curphy, Președinte C3, Coautor al „Leadership: Enhancing the Lessons of Experience“ Cu toate că, în ceea ce privește personalitatea, nicio carte nu poate oferi o cale de ieșire din ceața în care se află mulți dintre cercetătorii comportamentului organizațional, lucrarea de față oferă răspunsuri la multe întrebări importante și este considerată, fără doar și poate, inovativă și actuală. Puțini scriitori din domeniul științelor organizaționale — sau chiar al psihologiei — își transmit mesajul de o manieră atât de interesantă, cum reușește Robert Hogan. Acesta însuflețește subiectul personalității și, drept urmare, prezintă concepte esențiale ale psihologiei personalității, explorate sau nu înainte. - Timothy A. Judge, Departamentul de management, Universitatea din Florida Robert Hogan este un specialist de renume mondial, pe probleme de: leadership, evaluarea personalității și eficiența organizațională. Hogan este foarte apreciat pentru demonstrarea influenței factorilor de personalitate asupra eficienței organizaționale, din mai multe puncte de vedere — începând de la climatul organizațional și mergând până la selecția și funcționarea echipelor. Studiile lui în domeniul evaluării personalității sunt remarcabile, fiind fondate pe diverse teorii, printre care și cea socio-analitică, la a cărei dezvoltare a contribuit, și care susține că personalitatea se bazează pe adaptarea la mediul înconjurător. Robert Hogan este autorul a peste 300 de articole și cărți, printre ultimele sale lucrări publicate numărându-se: The Hogan Guide (2007), Personality: Theories and Applications (2008), The Handbook of Personality Psychology (1997), The Perils of Accentuating the Positive (2009). Hogan și-a luat doctoratul la universitatea Berkeley din California, specializându-se în evaluarea personalității. A fost profesor și șef al Catedrei de Psihologie a universității din Tulsa timp de 17 ani, iar înainte a fost profesor de psihologie și relații sociale la universitatea Johns Hopkins. Este membru al Asociației Americane de Psihologie și a Societății pentru Psihologie Industrială/Organizațională. A primit numeroase premii pentru realizările din cercetare și din domeniul academic, fiind în același timp președinte al Hogan Assessment Systems, cu sediul la Tulsa, Oklahoma.