Salarizarea personalului platit din fonduri publice

În funcție de conjunctura macroeconomică și de contextul politic de moment, salariile au fost majorate, „înghețate” sau reduse, în ansamblu sau numai pentru anumite categorii de personal sau sectoare, ceea ce a făcut ca în sistemul public de salarizare să apară o serie de disfuncționalități. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice vizează eliminarea disfuncționalităților salariale existente. S-a avut în vedere: - creșterea salariilor de bază mici cu un procent mai mare față de celelalte salarii de bază din grila de salarizare; - creșterea substanțială a salariilor de bază pentru personalul medical, din educație, pentru cel artistic din familia ocupațională „Cultură”, pentru personalul din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională; - stabilirea salariilor de bază ca valori nominale în lei pentru anul 2022, eliminarea coeficienților de ierarhizare și a valorii de referință utilizate conform Legii-cadru nr. 284/2010; - stabilirea aceluiași nivel de salarizare pentru funcțiile comune existente în cadrul familiilor ocupaționale; - stimularea performanței profesionale, prin majorarea procentului de acordare a premiilor lunare pentru persoanele care obțin rezultate deosebite în activitate; - acordarea indemnizației de hrană anuală la nivelul a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată; - reglementarea modului de stabilire a veniturilor lunare pentru personalul plătit din fonduri publice din instituțiile și autoritățile publice ale administrației publice locale, prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București; - reglementarea modalității de remunerare a personalului care deține titlul științific de doctor; - încadrarea sumei sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor în procentul de 30% din suma salariilor de bază, pe total buget pentru fiecare ordonator de credite; - stabilirea salariilor de bază pentru fiecare funcție pe categorii de personal, în raport de clase, de studii, grade/trepte profesionale și gradații; - definirea mai multor termeni, cum ar fi salariul de bază, salariul lunar, venitul salarial, prin care se urmărește eliminarea oricăror neclarități.