Efectele insolventei in raporturile de munca

Efectele insolvenței în raporturile de muncă. Jurisprudența Curții de justiție a Unuiunii Europene Apariția insolvenței – ca stare a patrimoniului care se caracterizează prin insuficiența fondurilor disponibile pentru plata datoriilor certe, lichide și exigibile – constituie un eveniment cu importante implicații în viața oricărui agent economic, nu doar a celui care se află în această situație, dar și a celor care se află în relații contractuale cu acesta.    În general, procedurile de insolvență au ca scop acoperirea pasivului debitorului și, atunci când este posibil, redresarea activității acestuia. Insolvența și declanșarea procedurilor specifice au însă efecte importante și asupra relațiilor de muncă în care debitorul este parte în calitate de angajator. Pe lângă plata unor drepturi salariale restante, insolvență pune numeroase probleme în legătură cu protecția unor drepturi ale salariaților garantată de alte reglementări, specifice dreptului muncii, în legătură cu executarea și încetarea contractului individual de muncă.    Astfel, măsurile de garantare a drepturilor salariale și a drepturilor de asigurări sociale, în anumite limite, sunt cele aflate în prim plan, beneficiind de adoptarea unei directive speciale, dar este important de evidențiat și care sunt efectele procedurilor de insolvență cu privire la protecția drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprindere și al concedierii, ținând cont că procedurile de insolvență, indiferent de scopul urmărit, pot implica reduceri și reorganizări ale activității, vânzarea unor active sau părți de întreprindere ori desființarea unor locuri de muncă ce conduc la încetarea raporturilor de muncă.    Culegerea prezintă hotărâri preliminare ale CJUE relevante cu privire la aceste aspecte, într-o viziune integrativă a unei zone de interferență între domeniul dreptului muncii și cel al insolvenței, care prezintă interes pentru specialiștii din ambele domenii.