Timpul de lucru si timpul de odihna

    Organizarea timpului de lucru în scopul limitării acestuia, pentru protecția angajaților, a constituit pentru state o preocupare importantă de aproape o sută de ani. Nu întâmplător, prima convenție internațională adoptată sub egida Organizației Internaționale a Muncii a reglementat durata muncii.     Problemele privind timpul de muncă și timpul de odihnă fac în prezent obiectul a două sesizări adresate CEDO, al unei sesizări adresate Înaltei Curți de Casație și Justiție pentru soluționarea unui recurs în interesul legii și al unei sesizări adresate CJUE de către Curtea de Apel Constantă pentru pronunțarea unei hotărâri preliminare.     Volumul de față cuprinde și exemple din jurisprudența instanțelor naționale din alte state membre ale UE care reflectă modul de aplicare a Directivei 2003/88 și de valorificare a jurisprudenței CJUE în această materie, ele fiind relevante din perspectiva faptului că aceste instanțe (în general, instanțele supreme) au o mai mare experiență în interpretarea și aplicarea normelor europene și a normelor interne de transpunere, astfel încât s-au confruntat și au rezolvat deja probleme care pentru instanțele din România pot apărea ca fiind inedite.     Cartea conține, totodată, note și comentarii pe marginea hotărârilor prezentate, corelații cu hotărârile CJUE relevante pronunțate în alte materii și referiri la aspecte litigioase ivite în jurisprudență națională pentru care sunt relevante interpretările oferite de CJUE.     Din aceste motive, lucrarea constituie un instrument practic, util pentru interpretarea dispozițiilor legale cuprinse în Codul muncii ce reglementează timpul de lucru și timpul de odihnă.