Noutati legislative, jurisprudentiale si doctrinare privind raporturile de munca

Noutăți legislative, jurisprudențiale și doctrinare privind raporturile de muncă Elaborarea lucrării de față a fost determinată de necesitatea aducerii la cunoștința celor interesați a unor subiecte actuale și importante referitoare la raporturile de muncă. Au fost avute în vedere modificările Codului muncii prin O.U.G. nr. 53/2017 și Legea nr. 88/2018, punându-se accent pe definirea muncii nedeclarate și pe explicarea cazurilor statornicite de legiuitor în care subzistă o asemenea calificare. A fost relevată, totodată, schimbarea de optică a legiuitorului cu privire la forma scrisă a contractului individual de muncă, în sensul că aceasta a redevenit că o condiție de probă (ad probationem), înlăturându-se cea de validitate (ad validitatem), introdusă artificial și ilogic în anul 2011. De asemenea, au fost prezentate și comentate actele normative referitoare la: - protecția datelor cu caracter personal; - angajarea lucrătorilor străini în România; - noua modalitate, flexibilă și modernă de prestare a muncii salariate (telemunca); - munca zilierilor; - detașarea transnațională a lucrătorilor în Uniunea Europeană; - concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Ținând seama de importanța deosebită a jurisprudenței în activitatea diferitelor categorii de practicieni (consilieri juridici, avocați, magistrați, specialiști în resurse umane etc.), au fost reproduse și comentate soluții ale: - Înaltei Curți de Casație și Justiție; - Curții Constituționale; - Curții Europene a Drepturilor Omului; - altor instanțe naționale. Observând ofensiva fără precedent a tehnologiei informațiilor în societatea contemporană, un capitol distinct privește inteligența artificială (robotică) în relațiile de muncă. Speram ca efortul nostru, materializat în acest volum, să reprezinte un instrument util în activitatea practicienilor și teoreticienilor dreptului muncii, să răspundă întocmai preocupărilor lor profesionale.